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| 中国少数民族劳动者工作权: 对联合国人权条约机构关切和建议的适当回应 |
| 四川大学法学院教授，法学博士。 |
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摘要 联合国人权条约机构针对中国相关履约报告所作的结论性意见，围绕中国少数民族享有工作权的状况多次提出了负面关切，主要涉及资料充足性、汉族移民与少数民族移民就业状况不对称以及所谓少数民族劳动者持续遭遇普遍歧视等问题。联合国人权条约机构提出这些问题的事实基础各不相同，相应建议的合理性也有差异。中国方面作了相应的回应。未来应当继续实事求是地作有区别的回应，对具有一定事实基础的意见，应当在合理范围内予以接受; 对事出有因、定性有误的意见，应当辨明问题性质，消除误解; 对以偏概全、事实基础明显薄弱的意见，应当澄清事实，促进善意对话。
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