女性劳动权作为女性人权体系中的重要组成部分, 对于广大女性群体来讲具有重要的价值与意义。 劳动力市场中性别歧视的存在造成了福利和经济效率的双重损失,并与人力资本投资之间产生交互作用,严重阻碍女性群体对劳动人权的公平享有,影响女性人才资源的合理利用,而且导致社会人力资源的闲置和浪费。本文从经济学角度分析了劳动力市场性别歧视带来的危害, 并揭示出我国现有法律法规存在的不足,为完善我国女性劳动人权保护提出合理化的建议。